12月份以来，介休市交通运输局为维护保障职工合法劳动权益，圆满完成了涉及干部职工切身利益的人事信息、社保医保、年度考核等四项重点工作。

1、建立机关事业单位台帐，及时完成信息报送任务。进一步完善了交通运输系统7个机关事业单位200余人的人员信息和劳资数据，建立了数据档案库，修订补充了部分人员失真失误信息，建立了相关台帐，仅用2个工作日完成向人社部门审批备案，准确率达到100%。实现了信息系统便捷高效和充分利用。

2、承办完成年底人员绩效考核工作。交通运输局年底人员绩效考核是一项重大而系统的工程，不仅涉及单位和人多，而且也体现各单位日常人员德能勤绩的管理工作水平，直接与每名干部职工的奖励性绩效和一次性资金挂钩。将各单位日常管理与考勤工作统筹考核，综合考评，依据机关事业单位人员考核标准，对每名干部职工年休、事假、病假、工伤等通过细致分析和科学测算，进行了年底绩效的测评打分，并予12月10日前完成了审报审批工作。

3、完成年终干部职工的考核工作。安排全系统填报了年度人员考核表，部署各单位召开全体会议集体测评，按照14%的比例，评选考核出本单位的优秀人员。局机关通过首轮集体测评与二次中层与班子成员测评相结合的严格测评方法，筛选出了优秀人员。截止到12月5日此次考核全系统共有19名同志获2018年度优秀等次，报经市人社局审批备案一致通过。

4、做好退休干部一次性抚恤金及丧葬费申报申领工作。2018年依据有关退休干部申领补助待遇的条件，按照相关规定和程序标准完成2名离退休人员抚恤金的办理工作，做到了程序规范、执行及时、落实见底。